Opleidingsplan

1. Inleiding

Dit opleidingsplan is opgesteld om de deskundigheid van medewerkers binnen onze thuiszorgorganisatie te waarborgen en te verbeteren. Het plan sluit aan op onze missie om kwalitatieve, persoonsgerichte zorg te leveren. Het voldoet aan de relevante wet- en regelgeving, waaronder:

• Het Kwaliteitskader Wijkverpleging

• De Wet BIG

• De Meldcode huiselijk geweld en kindermishandeling

• De Wkkgz (Wet kwaliteit, klachten en geschillen zorg)

• De normen en richtlijnen van de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ)

Om personeel en stagiaires binnen Thuiszorg Vandaag met een duidelijke visie en missie om te scholen, hebben wij een jaarlijks opleidingsplan opgesteld. Dit om binnen onze organisatie alle zorgmedewerkers precies de kennis en vaardigheden mee te geven die zij nodig hebben voor hun ontwikkeling en deskundigheid binnen de zorg.

Voorbeelden hiervan zijn:

• Nieuwe handelingen aanleren (bv. wondzorg, injecteren)

• Bijblijven met wet- en regelgeving (Vilans-protocollen)

• Werken met nieuwe technologieën of systemen

• Minder fouten maken

• Snellere herkenning van problemen bij cliënten

• Betere communicatie met cliënten en familie

Daarnaast vergroot dit ook de betrokkenheid van personeel onderling en stimuleert het het delen van kennis en ervaring. Hierdoor werkt het team samen aan een betere werksfeer en volgens het Vilans-protocol.

3. Doelstellingen

• Verhogen van vakbekwaamheid en cliëntveiligheid

• Verlagen van risico’s op zorgincidenten (zoals valpreventie en medicatiefouten)

• Verbeteren van communicatie- en samenwerkingsvaardigheden

• Voldoen aan wettelijke verplichtingen en kwaliteitsnormen van de IGJ

4. Opleidingsaanbod (Jaarkalender)

Een overzicht van geplande scholingen en bijscholingen binnen het jaar. Hierin staan verplichte trainingen, themabijeenkomsten, vaardigheidstrainingen en reflectiemomenten opgenomen. De jaarkalender wordt jaarlijks geëvalueerd en afgestemd op de leerbehoefte van medewerkers en ontwikkelingen in wet- en regelgeving.